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首先要制作出一套專業的規章制度，沒有規矩，不成方圓，所有的行為都要為其提供其理論范本，保安服務更要有理論的支撐。其次，要有一定的獎懲措施，對于服務較好且進步較快的保安要給予一定的獎勵。相反如果態度非常的惡劣且學習比較松懈的保安也可以給予一定的懲罰，具體可以根據公司的實際情況來施行。再次，要選出標兵或者是榜樣模范帶頭人，并對其進行口頭或物質獎勵，在無形之中也給他人樹立了帶頭作用。

其次要懂得如何維持秩序和進行治安管理，這也是保安最應該掌握的基本工作。如果說是對外來人員應該如何處理？出現偷盜事件該如何管理？如何有效保障人員的財產和人身安全？如何應對突發事件？這些都要有效應對。其次一定要注意服務的態度，在與他人的溝通交談過程中一定要有禮貌，避免發生肢體沖突，遇到問題要通過合法途徑解決。再次還要多走動，多檢查，保證對自己所監管的每個地點，每個角落都不放過，發現不規范的地方要及時做出改正。